1月4日至5日，welcome海洋之神首页举行2022年度单位和部门工作的年度考核述职大会。全体校领导和各单位、学院负责人、年度考核领导小组成员参加会议。副校长金志浩主持述职会议。

会上，党群行政部门、教学院部、高峰学科科研院所围绕2022年度重点工作以及2023年工作要点等进行述职。各单位和部门在要求时间内，聚焦年度工作亮点及标志性成果，突出在服务社会和学校改革发展中作出的重要贡献，对照年度工作目标和指标进行自我评价，查摆问题不足，并提出2023年度工作思路。

汇报结束后，与会人员就工作完成情况进行了测评。

校长许光文作总结讲话。他回顾了三年来学校在实施单位和部门工作年度考核中对方法、模式等的不断完善和改革，肯定了本年度采取的述职考核方式在凝练特色、展示业绩、凸显亮点、培育干部等方面获得的良好作用和效果。他畅谈了对本次考核述职的五点感受。一是充分肯定各单位和部门的工作责任担当，以及为此做出的努力，并对全校教职员工的辛勤付出表示衷心感谢，是大家努力担当促成了学校近年的快速发展，尤其是2022年的高水平发展；二是感受到各单位和部门在各项工作中所展现的创新和突破能力，在年度工作业绩中展现了许多特色和亮点，基于这些才形成了学校发展拥有的特色和内涵；三是感受到很多中层干部在工作中展示的优秀才能，蕴含了干部自身的责任和担当精神，更表明welcome海洋之神首页拥有一批素质优良、能力突出的中层干部，将为学校发展大有作为；四是感受到学校欣欣向荣、成果丰硕，但各单位和部门工作仍有很大提升空间，需要查找存在的不足、找准提升空间，致力于符合具有博士单位的教学研究型大学的各项高水平工作。五是感受到全体教职员工全力克服包括疫情在内的一切困难、完成学校交给任务和职责的拼搏进取精神，这种精神的形成归因于党委的坚强领导，党政深度协同的努力打拼，这是学校更好更高发展的根本保障，我们要坚持好，确保新时期新发展。

他结合自身的工作感悟，对全体中层干部分享了提升工作业绩水平需要坚守的“五个意识”要求。一要坚守责任担当意识。这是履职尽责的基本保证，也是作为领导和干部的基本素质，要守住岗位职责、勇挑责任重担的基本要求。二要坚守开拓创新意识。高校的干部不但要做好单位和部门的管理，还要有“经营”自己职责和岗位的意识，以开拓创新的“经营”推出业绩。三要坚守一流亮点意识。集中资源和力量突破和实现岗位重点关键工作，有效冲击一流水平，形成彰显特色的高光亮点。四要坚守改革求变意识。要锐意求变、以改革求突破，采用不同思路、理念、方法、途径等获得高显示度成果。五要坚守大局开放意识。要在保障大局的前提下推进改革、开拓、创新、进取，达到最大程度地开放对外、开放协同，凝聚共识和力量，提升高质量、高水平工作业绩。

1月6日，学校将就今年各单位和部门在工作中取得的重大突破和重大创新项目进行评选。

学校本次年度工作考核进一步完善了考核机制，在原有年度单位和部门绩效考核制度的基础上，制定了《完善以“一体两翼”为核心的绩效考核体系建设方案（试行）》，形成了更加全面、系统的年度单位和部门绩效考核评价体系。通过单位和部门年度工作考核，有效调动和激发学校办学要素的主动性和创造性，进一步发挥考核和绩效管理在推动学校内涵发展的导向作用，为学校腾飞发展助力添薪。